作为我省劳务派遣行业龙头企业，省劳服企业公司业务活动分布全省14个市。为了适应人力资源管理运营规模日益扩大要求，提高企业竞争力和介绍水平，公司投入大量资金开发了HRP人力资源系统。系统升级后具有工资管理、合同管理、保险管理、日常管理、人员管理、机构管理等功能。省劳服企业公司及驻市办事机构通过本系统，使人力资源战略布局与信息化管理整体划一，实现了人力资源管理工作化零为整、化繁为简、化被动为主动。
主要作用体现在以下几个方面：
    1、基于人力资源管理思想的HRP系统对公司及各市派驻办事机构的人力资源管理进行梳理；
    2、通过HRP系统的基本功能实现了各市办事机构人力资源基本信息的唯一性、完备性；
    3、通过HRP系统的工资管理、合同管理、保险管理、日常管理、人员管理、机构管理等模块使公司的人力资源管理业务更加顺畅、准确率与工作效率得到了极大的提高；
    4、通过B/S平台，各市办事机构实现了公司总部和各市办事机构人力资源管理工作全方位同步动作和自动管理。
相信随着省劳服企业公司人力资源管理系统升级改造的应用。公司竞争能力和服务水平将有更大的提高。从而为广大用户和劳动者提供更加高效、便捷、优质的服务。